--- title: "Die betriebsbedingte Kündigung: Wann ist eine Entlassung aus betrieblichen Gründen unwirksam?" description: Die betriebsbedingte Kündigung image: https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/hubfs/Warehouse%20worker%20taking%20package%20in%20the%20shelf%20in%20a%20large%20warehouse%20in%20a%20large%20warehouse.jpeg --- [![Arbeitsrecht Fachanwalt HH Overlay 1024-1](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/hubfs/Arbeitsrecht%20Fachanwalt%20HH%20Overlay%201024-1.svg)](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de?hsLang=de) ![toggle open](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/hubfs/toggle%20open.png) ![toggle close X](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/hs-fs/hubfs/toggle%20close%20X.png?width=40&height=40&name=toggle%20close%20X.png) - [Leistungen](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/#rechtsberatung) Show submenu for Leistungen - [Kündigung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/kuendigung) - [Abfindung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/abfindung) - [Abmahnung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/abmahnung) - [Aufhebungsvertrag](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aufhebungsvertrag) - [Arbeitsrecht Allgemein](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/#arbeitsrecht-start) - [Anwälte](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/#team) - [Aktuelles](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de#news) - [Leistungen](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/#rechtsberatung) Show submenu for Leistungen - [Kündigung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/kuendigung) - [Abfindung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/abfindung) - [Abmahnung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/abmahnung) - [Aufhebungsvertrag](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aufhebungsvertrag) - [Arbeitsrecht Allgemein](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/#arbeitsrecht-start) - [Anwälte](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/#team) - [Aktuelles](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de#news) [Kündigung hochladen](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de?hsLang=de#kontakt) [Arbeitnehmer](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/tag/arbeitnehmer) [Kündigung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/tag/kündigung) [betriebsbedingt](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/tag/betriebsbedingt) # Die betriebsbedingte Kündigung: Wann ist eine Entlassung aus betrieblichen Gründen unwirksam? 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Dies setzt voraus, dass [**personenbedingte**](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/wettbewerbsverbot-handelsvertreter-und-arbeitnehmer-0-0?hsLang=de), **verhaltensbedingte** oder **betriebsbedingte** Gründe vorliegen, die eine Kündigung rechtfertigen können. Über Kündigungen ohne Kündigungsschutz informieren wir Sie [hier.](https://va-ra.com/kuendigungen-ohne-kuendigungsschutz/) Die derzeitige wirtschaftliche Unsicherheit führt bei vielen Unternehmen zu Personalabbau und Massenentlassungen. Betriebsbedingte Kündigungen sowie Aufhebungsverträge rücken daher besonders in den Fokus der Aufmerksamkeit im Arbeitsrecht und betreffen eine Vielzahl von Arbeitnehmern. Was bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten ist, wird im Folgenden dargestellt.   #### Schnell zum Inhalt: Betriebsbedingte Kündigung 1. [Was ist eine betriebsbedingte Kündigung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/betriebsbedingte-kuendigung-wann-unwirksam#was-ist-eine-betriebsbed-Kuendigung) 2. [Die Sozialauswahl](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/betriebsbedingte-kuendigung-wann-unwirksam#Sozialauswahl) 3. [Sozialauswahl: Exemplarisch eine Entscheidung des LAG Köln](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/betriebsbedingte-kuendigung-wann-unwirksam#LAG) 4. [Abgrenzung zu anderen Kündigungsformen](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/betriebsbedingte-kuendigung-wann-unwirksam#Abgrenzung) 5. [Empfehlungen des Fachanwaltes für Arbeitsrecht](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/betriebsbedingte-kuendigung-wann-unwirksam#Empfehlung) 6. [Praxistipp: Wenn Sie gegen die betriebsbedingte Kündigung vorgehen wollen](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/betriebsbedingte-kuendigung-wann-unwirksam#Praxistipp) 7. [Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/betriebsbedingte-kuendigung-wann-unwirksam#Rechtliche-Leistungen) 8. [Weitere Informationen hier](https://www.arbeitsvertrag.org/betriebsbedingte-kuendigung/) ## **Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht informiert Sie über betriebsbedingte Kündigungen**   ### **Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?** Betriebsbedingte Kündigungen basieren auf **wirtschaftlichen Gründen**. Diese Kündigungsart kommt für den Arbeitgeber in Betracht, wenn im Unternehmen wirtschaftliche Schwierigkeiten, wie etwa sinkende Umsätze entstehen, die den Beschäftigungsbedarf reduzieren, Betriebsänderungen wie z. B. Umstrukturierungen vollzogen werden müssen, technologische Veränderungen, wie beispielsweise Automatisierungen dazu führen, dass Arbeitsplätze durch Maschinen ersetzt werden können oder Produktionsstätten verlagert werden müssen. Damit betriebsbedingte Kündigungen rechtlich zulässig sind, müssen 3 Voraussetzungen erfüllt sein: 1. Zunächst bedarf es eines **betrieblichen Erfordernisses**, das einer Weiterbeschäftigung entgegensteht. 2. Sodann muss die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen Arbeitsplatz **unmöglich** sein, sogenannte **Dringlichkeit**. 3. Schließlich muss der Arbeitgeber eine **Sozialauswahl** treffen ### Die Sozialauswahl Bei der **Sozialauswahl** betrachtet der Arbeitgeber unterschiedliche, vergleichbare Mitarbeiter unter sozialen Kriterien, wie die **Dauer der Betriebszugehörigkeit**, das **Lebensalter**, etwaige **Unterhaltspflichten** und **Schwerbehinderungen** und wählt diejenigen zur Kündigung aus, die in sozialer Hinsicht am wenigsten schutzbedürftig sind. Die Sozialauswahl dient **dem Schutz besonders schutzbedürftiger Personengruppen**. Dabei sind die einzelnen Kriterien vom Arbeitgeber zu gewichten und im Einzelfall miteinander abzuwägen. ### **Sozialauswahl: Exemplarisch das aktuelle Urteil des LAG Köln vom 18.07.2024 – 7 Sa 538/23** Im hier zugrundeliegenden Urteil **des Landesarbeitsgerichts Köln vom 18.07.2024 – 7 Sa 538/23** wird beispielhaft gezeigt, wie eine Sozialauswahl im konkreten Fall erfolgen kann: Das Gericht bestätigte die unternehmerische Entscheidung der beklagten Arbeitgeberin, die im Rahmen der Sozialauswahl zwei Mitarbeiterinnen mit nahezu gleicher Betriebszugehörigkeit und ohne Schwerbehinderung miteinander verglich. Dabei gelangte die Arbeitgeberin zu dem Schluss, dass die Klägerin, die 13 Jahre älter war als die mit ihr verglichene Kollegin, nicht als schutzwürdiger eingestuft werden konnte. In der Abwägung spielte insbesondere die Tatsache eine entscheidende Rolle, dass die Kollegin der Klägerin gegenüber zwei Kindern unterhaltspflichtig war, während die Klägerin selbst nur für ein Kind Unterhalt zu leisten hatte. Die Unterhaltsverpflichtung der Kollegin wog damit in diesem Fall schwerer als das Lebensalter der Klägerin. ### Abgrenzung zu anderen Kündigungsarten Die **betriebsbedingte** Kündigung ist von der **verhaltensbedingten** und der **personenbedingten** Kündigung zu unterscheiden. Im Gegensatz zur betriebsbedingten Kündigung erfolgt die **verhaltensbedingte Kündigung** aufgrund von Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, das auf dem Verstoß arbeitsvertraglicher Pflichten beruht. Typische Beispiele für arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen sind unentschuldigtes Fehlen, Alkohol- und Drogenkonsum am Arbeitsplatz oder Störungen des Betriebsfriedens durch Beleidigungen oder Mobbing. Die [personenbedingte Kündigung](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/ist-krankheit-ein-kuendigungsgrund?hsLang=de) hingegen erfolgt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund persönlicher, gesundheitlicher oder fachlicher Gründe dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Auf ein Verschulden des Arbeitnehmers kommt es dabei nicht an. Beispiele hierfür können der Entzug der Fahrerlaubnis bei Berufskraftfahrern oder lange oder wiederholte Krankheit sein. ### Empfehlungen des Fachanwalts für Arbeitsrecht Betriebsbedingte Kündigungen halten einer rechtlichen Überprüfung oft nicht Stand. Eine juristische Beratung zur Prüfung der Rechtmäßigkeit ist dringend anzuraten, um die Erfolgsaussichten einer etwaig zu erhebenden Kündigungsschutzklage zu klären. Eine solche Klage **muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung** erhoben werden, da ansonsten eine eigentlich unwirksame Kündigung dennoch wirksam wird, § 7 KSchG. Häufig kann über eine Abfindung verhandelt werden. Zwar gibt es grundsätzlich **keinen Anspruch** auf eine Abfindung, jedoch besteht oftmals die Möglichkeit, sich mit dem Arbeitgeber unter Verzicht auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage über einen **Abfindungsanspruch** zu einigen. [Betriebsbedingte Kündigung: Kontakt mit Fachanwalt für Arbeitsrecht aufnehmen](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/#kontakt) Doch Vorsicht ­­- auch wenn ein **Aufhebungsvertrag**, der häufig mit einer Abfindungsvereinbarung verbunden ist, erst einmal verlockend klingt, birgt dessen Unterzeichnung ohne juristische Beratung nicht unerhebliche **Risiken**: Eine **Sperrzeit beim Arbeitslosengeld** könnte die Folge sein sowie der **Verzicht auf richterliche Überprüfung der Kündigung** und die Abgeltung gegenseitiger Ansprüche. Bevor Sie also einen solchen Vertrag unterschreiben, empfehlen wir Ihnen, sich von uns juristisch beraten zu lassen, um keine Ansprüche irreversibel zu verlieren. ### Praxistipp: Wenn Sie gegen die personenbedingte Kündigung vorgehen wollen - melden Sie sich **schnellstmöglich** bei uns, um die **Frist** zur Erhebung der **Kündigungsschutzklage** (3 Wochen nach Zugang der Kündigung) nicht zu verpassen - prüfen wir gemeinsam die **Rechtmäßigkeit** der betriebsbedingten Kündigung und damit die **Erfolgsaussichten** der Kündigungsschutzklage - verhandeln wir über eine etwaige **Abfindung** ### Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg ##### erbringt rechtliche Leistungen für Arbeitnehmer, Geschäftsführer und Arbeitgeber - Prozessführung vor Arbeitsgerichten - Abwehr und Verteidigung von Kündigungen - Verhandlung von Abfindungen - Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen - Verhandlung und Gestaltung von Aufhebungsverträgen Previous Post ###### [Die personenbedingte Kündigung: Ist Krankheit ein Kündigungsgrund?](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/ist-krankheit-ein-kuendigungsgrund?hsLang=de) Next Post ###### [BAG: Elektronische Gehaltsabrechnungen möglich](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/bag-elektronische-gehaltsabrechnungen-moeglich?hsLang=de) ### Similar Blog Posts [![](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/hs-fs/hubfs/Indisposed%20woman%20feeling%20her%20temperature%20while%20resting%20on%20the%20sofa%20at%20home.jpeg?width=352&name=Indisposed%20woman%20feeling%20her%20temperature%20while%20resting%20on%20the%20sofa%20at%20home.jpeg)](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/ist-krankheit-ein-kuendigungsgrund?hsLang=de) #### [Die personenbedingte Kündigung: Ist Krankheit ein Kündigungsgrund?](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/ist-krankheit-ein-kuendigungsgrund?hsLang=de) [![Fristlose Kündigung aufgrund von Äußerungen in einer privaten Chatgruppe?](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/hs-fs/hubfs/Closeup%20portrait%20of%20a%20man%20using%20smartphone.jpeg?width=352&name=Closeup%20portrait%20of%20a%20man%20using%20smartphone.jpeg)](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/fristlose-kuendigung-wegen-aeu%C3%9Ferungen-in-privater-chatgruppe?hsLang=de) #### [Fristlose Kündigung wegen Äußerungen in privater Chatgruppe?](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/fristlose-kuendigung-wegen-aeu%C3%9Ferungen-in-privater-chatgruppe?hsLang=de) [![](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/hs-fs/hubfs/double%20exposure%20of%20businessman%20or%20salesman%20handing%20over%20a%20contract%20on%20wooden%20desk-1.jpeg?width=352&name=double%20exposure%20of%20businessman%20or%20salesman%20handing%20over%20a%20contract%20on%20wooden%20desk-1.jpeg)](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/kein-anspruch-auf-wiedereinstellung-nach-abwicklungsvergleich?hsLang=de) #### [Kein Anspruch auf Wiedereinstellung nach Abwicklungsvergleich](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/aktuelles/kein-anspruch-auf-wiedereinstellung-nach-abwicklungsvergleich?hsLang=de) [![Proven Expert - Arbeitsrecht Hamburg](https://arbeitsrecht-fachanwalt-hamburg.de/hs-fs/hubfs/Proven%20Expert%20-%20Arbeitsrecht%20Hamburg.png?width=827&height=200&name=Proven%20Expert%20-%20Arbeitsrecht%20Hamburg.png)](https://www.provenexpert.com/von-allwoerden-rechtsanwaelte/) Rechtswidrige Kündigung erhalten? ARBEITSRECHT FACHANWALT HAMBURG hilft schnell & unkompliziert. Lernen Sie jetzt unser kompetentes Anwaltsteam kennen und lassen Sie sich von erfahrenen Anwälten im Bereich Arbeitsrecht in Hamburg beraten. 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